Etude des métiers en tension dans le Bâtiment et les Travaux Publics

Contexte et besoins

La Région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) bénéficie d’une vitalité économique et d’un dynamisme d’emploi important. Elle profite particulièrement d’une activité dans les secteurs du Bâtiment et des Travaux Publics.

Sur le plan économique, la région se distingue par un tissu entrepreneurial dense dans le secteur de la construction, contribuant significativement à son économie locale. Par ailleurs, dans le contexte de transition énergétique et durable, ces professions font face à des défis majeurs en termes d’emploi et de formation. Aussi, le secteur offre des perspectives professionnelles et des opportunités d’évolution variées dont les formations doivent être en mesure de répondre aux besoins de la demande.

Il est donc important de suivre la disparité dans le secteur entre l’offre de formation et les besoins réels du marché du travail car une asymétrie peut souvent être un facteur clé contribuant aux tensions observées sur le marché de l’emploi. En effet, cette série de défis en matière de recrutement et de maintien des effectifs pour certains métiers spécifiques peut générer des tensions notables liées à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et compétente, pouvant impacter directement la réalisation des projets et la croissance des entreprises.
De plus, en région, la filière de la construction fait face à une difficulté relativement importante : l’âge moyen de ses salariés est très élevé. En effet, entre 2008 et 2021 l’âge moyen de la Production dans le Bâtiment est passé de 37,7 ans à 39,2 ans en voyant la part des moins de 25 ans passer de 20,5% à 12,6%. Pour la Production dans les Travaux Publics l’âge moyen est passé de 39,7 ans à 42,7 ans en voyant la part des moins de 25 ans être divisée par 3 pour atteindre 6,4% en 2021 contre 18,1% en 2008.

En parallèle de cette dynamique, deux phénomènes majeurs, la “grande démission” et le “recrutement silencieux”, ont émergé comme des éléments pouvant eux-aussi influencer ces tensions. La grande démission, bien qu’en perte de vitesse, a laissé place à une volonté croissante des salariés à entreprendre, à créer leur propre entreprise et à devenir indépendants. Cette évolution redessine le paysage de l’emploi dans le secteur, tout en ouvrant de nouvelles perspectives mais également en exacerbant les difficultés de recrutement.

Par ailleurs, le recrutement silencieux, souvent lié à une quête discrète de profils spécifiques par les employeurs sans recourir aux canaux de recrutement traditionnels, participe à cette complexité en créant des déséquilibres supplémentaires entre l’offre et la demande d’emploi.

Il est à souligner que cette étude est le fruit d’une collaboration étroite avec les acteurs régionaux experts en emploi, garantissant une analyse exhaustive et précise des enjeux rencontrés par les métiers en tension dans le secteur de la construction.

Ainsi, cette étude vise à explorer ces diverses dimensions pour mieux comprendre les enjeux actuels et anticiper les évolutions futures du marché de l’emploi dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Également :

• Proposer une définition et une méthodologie robuste pour l’identification des métiers en tension dans le secteur du BTP.
• Évaluer le niveau de tension actuel et l’anticiper par métier, ainsi que le profil des entreprises.
• Comprendre les raisons de ces tensions et les mettre en regard des moyens mis en œuvre dans le recrutement par les entreprises.